面试一般分几轮，都在考察你什么?

　　一个职位的面试，企业一般要分好几个轮：一面，二面甚至会有三面、四面（正常情况是level越高，次数越多）。

　　据某招聘机构的调研，20%的求职者倒在了第一面，23%的求职者倒在了第二面，25%的求职者倒在了终面，但是有也40%的求职者面试没有失败过。先解读一下这个数据，倒在一面二面终面的人数逐渐递增，但也相差不大，40%的用户说面试从来没有失败过，我想可能只是面试的太少了。

　　1.为什么公司的面试要分好几轮？

　　一种情况是，公司招聘流程比较复杂，一面由HR完成，二面由主管完成，三面由更高级别的领导完成，而主管和更高领导的时间可能当天没有时间，HR面试完毕如果感觉比较合适会再约时间。

　　第二种情况是，你的面试官已经认可你了，当申请这个岗位所有候选人都面试结束后，需要你再次前来，和同样“获得面试官转身”的竞争对手再做一次比较。遇到这种情况，那先要恭喜你一下，说明你已经打败了大部分的竞争对手，成功晋级。但是接下来面对的竞争对手虽然数量不多了，能力却都不差，因此你的面试准备一定要充分且带有你的个人特色。

　　2.每一轮考察候选人什么能力？

　　我们先来看初面，主要考察一些硬性指标，其中包括你的专业度、团队匹配度，你的能力是否可以触碰到企业的“痛点”。这轮面试一般是由HR来做主要面试筛选，或者是HR和用人部门代表一起面试。这时候需要你着重表现出你的求职态度以及对自我定位的清晰度。只有你对自己的定位有足够的明确，才能在面试时展现你去企业、与岗位的匹配度。

　　二面和终面，多半都是高一级别的面试官，他们考核的是软性指标，比如情商、稳定性、人格，以及洽谈敲定一些实质性的内容。在二轮面试时，还会涉及到更多的专业内容，

　　因此，掌握好每一面对你的考核要求，才能做好充足的应对准备。值得注意的是，任何一轮面试都有可能会对薪资福利、到岗时间等等这些实质性的问题作一些沟通，所以在这之前你一定要确定好自己的期望薪资以及可接受的最底线，这样在薪资谈判中才不会慌了阵脚，左右为难！