HR筛选简历时，究竟在看什么？

　　TA是怎么做的呢?其实就是关键词+态度+性格。

　　从业25年，我筛选过20多万份的简历。如果问衡量一份简历成功与否的标准是什么?那么我告诉你，看到简历，HR就想通知你面试,这是标准。

　　关键词

　　关键词的范围在:公司，岗位，客户名称，行业，工作职责，工作地点描述里。

　　举个例子你就明白了。

　　公司找一个销售，主要的工作内容就是向中国移动卖本公司产品，工作地点是武汉。

　　HR呢要在你的简历里面要看到:销售，中国移动，武汉这几个关键词

　　如果你其实就是干这个的，但简历里面没有点出或者缺失这几个关键词，HR当然就看不到啦，怎么会有面试通知呢?

　　态度筛选

　　有的工作职责描述是空白或者就一句话。写个自己的简历都不耐烦，HR怎么会通知你面试呢?!

　　性格判断

　　我曾经见过一份13页纸的简历，我看简历只用几秒钟，真没时间象看小说或者情书一样去读。更会觉得这人太啰嗦。

　　我还见过一个人的简历，把自己名字里的生僻字注上拼音，我觉得这是一个细心，能换位思考的人选，所以在几份背景相同的简历里面，第一个通知他来面试，面试结果和我判断的一样。