面试技巧之三：我们为什么要录用你？

　　碰到这个问题，求职者千万不要慌张，以为面试官在故意为难你？实际上，碰到这个问题需要具体问题具体分析。

　　或许，前几个问题，你的回答让面试官感到不太理想，面试官想再给一些机会。

　　或许面试官在考验你的应变能力、沟通能力。

　　或许面试官没有太了解你的个人优点，需要考察你的个人总结能力。

　　或许面试官想大体判断一下你对本次面试的整体定位与认知态度。

　　或许面试官想进一步了解或者确认你的人岗匹配程度

　　如果我们前面的问题回答的不太顺利，这个问题可能是最后翻盘的机会，你一定要抓住。

　　如果面试官第一个问题就是这个问题，说明面试官对你的情况已经有所了解，直奔主题，你的求职成功概率很高。

　　如果前面谈的很顺利，这个问题也只是面试官的程序性问题，无非只是希望你进行一个陈述性总结，说清楚自己的特长和亮点。

　　无论遇到上述任何一种情况，都建议求职者进行认真回答：

　　第一，用自己的过往事实和业绩证明对行业、企业和求职岗位的热爱与渴望。

　　第二，证明自己的价值与企业的要求匹配，比如翻译岗位专业8级，口语沟通无障碍，受过良好的礼仪训练等。

　　第三，表明自己的动机和能力能够匹配求职岗位的要求，自己一来就能投入工作，自己能够「驾熟就轻」。

　　第四，证明自己具有良好的学习能力、适应能力和吃苦耐劳精神，能够源源不断地为求职企业创造更多的「剩余价值」。比如，愿意无偿加班，愿意推荐自己的同学进入公司等等。

　　第五，用事实证明自己对服务企业的忠诚度。比如曾经一份工作干了3至5年，稳定性比较好。如果应届毕业生，则应证明自己的毅力和坚持，打消面试官对你「稳定性不高」的顾虑。

　　请求职朋友们，一定要掌握和控制自己的情绪。即使我们遇到尖锐、直接、甚至难堪的提问，也应当保持内心平静，冷静思考后进行回答。如果一脸不屑、一脸不快，甚至反问面试官，那么这场面试也该game over了。