几年前某风口行业正火的时候,开启了疯狂招聘模式。
随之而来的,是对HR的招聘需求也大大增加,在那期间,收到了不少猎头的电话。
其中一位猎头让我印象深刻,他劝我说:
我看你在这家公司也有4、5年了,其实这是最好的一个跳槽窗口期。
你继续在这家公司待下去的
几年前某风口行业正火的时候,开启了疯狂招聘模式。
随之而来的,是对HR的招聘需求也大大增加,在那期间,收到了不少猎头的电话。
其中一位猎头让我印象深刻,他劝我说:
我看你在这家公司也有4、5年了,其实这是最好的一个跳槽窗口期。
你继续在这家公司待下去的话,越到后面,这段经历越是减分项,反而会成为你找到更好工作机会的拖累。
虽然最终,我没有选择去到那个风口行业。
但我承认,这位猎头的话确实打动并启发了我。我开始思考为什么会这样?
01
公司为什么会对在同一家公司工作时间太久的求职者有顾虑
当时之所以会被这位猎头的话打动,是因为我突然意识到:
猎头的这个观察是对的,虽然我过去没有意识到这个现象。
那公司为什么会对在同一家公司工作时间太久(一般超过5年)的求职者有顾虑呢?
1、担心求职者潜力有限
一般来说,在一家公司工作5年或者更长时间,除了专业程度比较高的少数技术岗位,如果长期在同一个岗位上,容易让人产生长期原地踏步的负面联想。
毕竟对于大多数人来说,如果有一定的发展潜力,要么已经被晋升为管理层,要么工作内容也会发生较大变化,承担更重要的工作职责。
而长期重复做同一类复杂度并不算高的工作,HR有理由怀疑求职者的潜力有限。
2、担心无法快速适应新环境
在一家公司时间过久,不可否认,无论在为人处事风格上,还是工作方法和习惯上,都难免会带上这家公司的深刻烙印。
但不同公司的企业文化、管理风格都会有很大差异。
对于那些换工作频率更高的人来说,他经常需要适应新环境和新领导,比较容易做调整。
但对于一个长期在同一家公司的人来说,能不能快速调整和适应?就得打一个问号。
3、担心求职者的跳槽动机
在只有跳槽才能获得大幅度加薪已经成为共识的今天,长时间待在同一家公司,薪资水平相对于市场上其他同水平的同行来说,一般是偏低的。
尤其是没有获得过调岗或者连续升职的,更是如此。
连跳槽能获得高薪的诱惑,都未能让一个人换工作,突然在工作了很久之后想要跳槽,真实的原因和想法是什么?会不会是被上一家公司清退的?
这也会成为很多招聘单位顾虑的一点。

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