当HR问到未来三到五年的规划时，应聘者该如何作答？

　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应该知道面试官这么问，是为了考核什么?

　　一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点∶

　　·求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?。求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。

　　。求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。

　　·考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?。考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。

　　对于应届毕业生来说

　　你们的社会阅历尚浅，对自己认知不足，很多想法都不成熟，想要清楚自己的职业规划，是很难的事情。所以在这时求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。

　　大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。

　　对于有一定工作经验的求职者来说

　　这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。显然，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位非常有兴趣的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。

　　总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。

　　当然比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径，也就是专业路线。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

　　要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。