找工作时，达不到对方招聘要求，要不要投递简历？

　　找工作时，看到要求比自身条件高的岗位，你会投简历吗？

　　通常来说，有完全相反的两派：

　　投份简历怎么了？大不了被筛掉呗！管他三七二十一，投！

　　何必自取其辱，浪费彼此时间，求着我投简历的公司多着呢！不投！

　　事实上，不管哪一派，看似都理由充分、逻辑自洽，但从更快地找到满意的工作这个目标上来看，都忽略了一些问题和事实。

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　　求职中遇到招聘要求高的岗位，投不投简历各自损失了什么

　　不管对方招聘要求是什么，自己觉得能胜任就投简历，会带来这样的问题：

　　1、低面试邀约率可能会打击自信心

　　达不到对方招聘要求也一样投简历，必然会拉低面试邀约率。

　　当我们投递10份简历就有4、5个面试邀约，跟我们投递20份简历才勉强有1个面试邀约，心理感受和对自己职业竞争力的信心是截然不同的。

　　2、可能错失同一公司的其他真正适合的工作机会

　　公司招聘后台会自动显示同一求职者投递自己家简历的次数，不同岗位也累积计算。

　　这就很有可能出现一种情况：

　　同一岗位的不同职级同时招聘，你投递了要求更高的高级别岗位没通过筛选，后来你看到低一个级别的岗位又投递了简历，HR看你多次投递，直接连简历都不看了。

　　而看到招聘要求自己好像达不到，就直接放弃的，损失就显而易见了：

　　1、会错过原本有可能应聘上的工作机会

　　每一家招聘单位，都倾向于把招聘要求描述得比较高，但在真正筛选简历时，未必就会严格按照这个要求来。

　　写着需要本科学历的，也许大专也可以；

　　写着需要3到5年工作经验的，也许1到2年也行。

　　究竟如何，有时候只有简历投出去才知道。

　　2、难以通过跳槽实现职业发展

　　既然选择跳槽，一定是想要在职业上实现一定的突破和发展，但如果在投递简历时，只看所有条件都符合的岗位，大概率只是跟越来的工作持平，甚至更差。

　　而更好、更有挑战的工作通常隐藏在那些看起来要求更高、自己某些方面还达不到的岗位里。