面试 | 想要了解无领导小组面试，看这一篇就够了！

　　今年的秋招，正在如火如荼地进行中。

　　相信很多同学都已经通过了简历初筛，进入面试环节。

　　进入面试环节的同学，一定有人遇到了无领导小组面试。

　　要知道无领导小组面试一直都是面试环节之中的噩梦般的存在《群面：求职中的灭霸环节》，很多同学最怕的便是遇上它。

　　为什么无领导小组面试令人闻之色变呢？

　　因为未知，因为不知道在面试途中会发生什么，会遇到什么问题，会遇到什么样的队友。

　　那么，今天菌菌就带大家来全面了解这个无领导小组面试到底是个什么东东，打破你的恐惧！

　　什么是无领导小组面试？

　　无领导小组面试是由一定人数组成的小组，在不指定领导者的情况下，在规定时间内，通过小组讨论，对考题形成统一意见的一种测评方式。

　　一般由8-12人组成一个小组，面试流程为：自我介绍→思考考题→个人称述→小组讨论→总结陈词→面试官提问。

　　其实无领导小组面试，主要是想要考察面试者在团队中的协作能力和小组内的竞争力。

　　毕竟在职场生活中，不可能都是单打独斗，一定是有同事之间的相互合作的。

　　无领导小组的面试题型

　　无领导小组面试讨论中，一般有以下几种面试题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型以及抢夺资源类题型。

　　1、开放式题型

　　即答案范围很广、很宽。

　　开放式题型主要考察求职者思考问题时是否全面、有针对性、思路是否清晰、是否有新的观点和见解。

　　比如：

　　一个领导干部最重要的任务是什么？

　　怎样才能提高下属的工作积极性？

　　2、两难型题型

　　这是让求职者在两种互有利弊的答案之中选择其中一种。

　　主要考察求职者的分析能力、语言表达能力以及说服力。

　　这类问题的特点是，无论你选择哪个答案都不会错。但不管选择哪个答案都要有自己的观点，且要具有说服力

　　例如：你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导？

　　3、多选项类题型

　　让求职者在多种备选答案之中选择几种或者对备选答案进行重要性排序。

　　主要考察求职主要考查考生分析问题、抓住问题本质等各方面的能力。

　　例如：成功的人生取决于很多个因素，如个人能力、正确的价值观念、良好的品德、进取心、毅力、有远见、有胆识和魄力、家庭条件、外部机遇。

　　请你从上述因素中选择三个最重要的，并陈述你的理由。

　　4、操作性题型

　　这是给材料、工具或道具，让考生利用所给的材料制造出一个或一些考官指定的物体来。

　　主要考查考生的能动性、合作能力以及在一项实际操作任务中所充当的角色特点。

　　5、抢夺资源类题型

　　此类问题适用于指定角色的无领导小组讨论，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配，从而考查求职者的语言表达能力、概括或总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。

　　例如：让求职者担当各个分部门的经理并就一定数量的资金进行分配。

　　无领导小组面试角色分配

　　1、领导者（Leader）：主要职责是搭建逻辑框架+领导讨论主线+掌控全场节奏;

　　2、时间者（Timer）：主要职责分配好每部分的时间，超时进行干预，辅助Leader引导讨论思路;

　　3、记录者（Note taker）：主要职责是快速记录讨论思路，提炼总结结论，适当发言;

　　4、汇报者（Contributor）：主要职责对团队讨论结果进行汇报。

　　在小组讨论中，不要被自己的角色所固定住，如果你有自己新的观点，或者是新的视角，都要大胆提出来，也许就能被面试官所注意到呢？

　　无领导小组面试技巧

　　面试时要注意努力做到这些：

　　1、注意倾听：认真倾听其他成员的观点并及时给予反馈，避免“开小差”。

　　2、发表自己的观点：适时地提出自己的观点并想办法说服成员得到支持。

　　3、具有时间观念。

　　4、在需要妥协的时候妥协，以便小组在讨论时间内达成一致的结论。

　　不要做：

　　1、不参与，在面试之中，不管怎样都要让自己参与进去，不说话可能直接就被淘汰了；

　　2、傲慢、偏激：在讨论中，不管谁提出观点都反驳，或者是情绪激动，这都不利于小组讨论的进行；

　　3、盲目的表现自己：在团队中，一定要记住你们是团队作战，不要不顾大局和其他队友，自顾自地表现自己。